建议：加强生态护林员建设管理

1、严格选聘条件、从优选聘对象。建议对合同到期的现有生态护林员，重新严格按照“自愿、公开、公正、公平、择优”的原则，选聘身体健康、年龄适宜和责任心强的生态护林员。一是思想上必须要拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，热爱林业事业，在森林资源保护中能带动本村群众。二是具有初中以上文化，身体健康，年龄在22至60周岁之内，在本村从事农林生产，有能力、有经验、有意愿。三是通过自愿报名或村组推荐，镇村审查合格公示后再聘用，选聘工作要严格、规范、有序进行。

2、提高补助标准或分时段按工作量发放补助，调动工作积极性和主动性。一是现有的4280名生态护林员，补助资金4280万元/年。建议县林业局积极向上级部门反映调整相关政策，在下达资金量不变的情况下，减少聘用人数，将补助标准提高到1.5万元以上/人/年。二是在现有政策不能调整的情况下，建议县级优化完善《罗甸县生态护林员管理办法》，分时段按工作量发放补助，从每年的10月1日至次年的4月30日防火期为一个时段，补助标准提高到1800元/月，按专职护林员管理，要求全天候上岗；其他时间为另一个时段，按实际工作需要进行管理，发基本补助480元/月。

3、整合资源，加强业务培训， 提高履职能力。建议县林业局、县人社局、县农业农村局等部门和乡镇整合资金和资源，采取统一时间、统一地点、集中轮训的方式，加强业务培训，提高护林员履职能力。

4、完善管理考核机制，强化日常管理，确保履职成效。加强机制建设，形成管理机构明确、管理机制健全、管护责任落实的管理体系。一是修改完善《罗甸县生态护林员管理办法》，对选聘、报酬、管理考核等内容进行优化调整，实行乡建、村聘、村用、村管的机制。对生态护林员履职尽责有效监管和考核。二是充分利用大数据平台进行管理。对生态护林员安装手机APP平台，就在岗履职情况进行智能监管，适时检查巡山护林情况。通过加强管理促使生态护林员履职尽责，为有效推进生态文明建设，树立和践行绿水青山就是金山银山的发展理念，充分发挥生态扶贫作用。