全国大赛得奖，漯河最高再奖10万

2021-03-11 10:44:07 漯河网信

电影《天下无贼》有一句名台词：“21世纪什么最贵？人才！”近日，漯河市委组织部、市人社局、市总工会联合印发了《漯河市“十四五”时期高技能人才队伍建设实施意见》，为该市技能人才培养提供了发展方向和工作遵循。

该《意见》同时指出，要加大对各类各级技能人才的表彰范围和力度，真金白银必不可少！都有哪些扶持措施？一起来看看~！

培养高技能人才

主要目标。到2025年，新培养高技能人才2万人以上，全市高技能人才总量达到6万人以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上，带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展，高技能人才数量同经济社会发展目标基本适应，高技能人才结构同产业、行业发展需求基本适应，基本形成促进高技能人才脱颖而出的制度环境和社会环境。

创新培养模式

加强技能人才储备。

以职业院校、技工院校培养为主渠道，实施“匠苗”成长行动。坚持校企合作基本办学制度，围绕食品、盐化工、装备制造等主导产业和新兴产业发展需求，扩大职业技术院校招生规模。

推进1+X证书制度试点工作，鼓励职业院校学生在获得学历证书的同时，积极取得多类职业技能等级证书，拓展就业创业本领。鼓励技工院校与企业通过共建技能大师工作室、组织技师研修、联合开展科技攻关和技术革新项目等方式，与企业合作培养培训高技能人才。

全面推行企业新型学徒制培养模式。

通过企校合作方式，在企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制培养模式，组织企业技能岗位新招用和转岗人员，以及应用新技术、新设备、新工艺的从业人员参加培训。企业可结合生产实际自主确定培养对象。高级工培养2年，补贴标准按照每人每年6000元执行。

实施急需紧缺技师、高级技师培养计划。

充分发挥企业主体作用，实施企业职工技能提升计划，加快企业后备技能人才的培养。主要围绕漯河市产业结构调整和经济发展方式转变的需要，以提升岗位职业技能为重点，通过企业自办职业培训机构或与职业技术院校联合办学等方式，加快技能人才特别是高技能人才培养。

建立政府、企业、劳动者三方共同投入的高技能人才培养机制，加大重点领域急需、紧缺高技能人才的培养力度，按照新培养技师、高级技师和高级技师岗位技能提升培训的不同类型，分别给予每人4000元、5000元、2000元培训补贴。

提升培养培训能力

高技能人才培训基地项目。

积极争取国家级和省级高技能人才培训基地项目，全市建成国家级高技能人才培训基地3个、省级高技能人才培训基地5个。

技能大师工作室项目。

支持企业、职业院校建设具有漯河市特色、绝技绝活的漯河技能大师工作室，搭建漯河市高技能人才研修平台，建设市级技能大师工作室20个以上，对认定合格的市级技能大师工作室最高可给予10万元补贴，发挥好高技能人才在解决生产技术难题、组织技术攻关、实施精品工艺和带徒传艺等方面的作用。工会组织命名的劳模（工匠）创新工作室优先纳入技能大师工作室项目建设范围。积极申报省级技能大师工作室，全市建设省级技能大师工作室5个。

“金蓝领”技能提升培训项目。

积极参加省高技能人才“金蓝领”技能提升培训项目，每年推荐漯河市各类企业一线优秀高技能人才赴省内外知名企业培训中心、国家级技能大师工作室、职业院校或省级技能人才公共实训鉴定示范基地等场所开展以新材料、新技术、新工艺等为主要内容的技能提升培训。

创新评价方式

建立完善技能人才评价制度。

进一步突破比例、学历、资历、年龄和身份限制，不拘一格选拔技师、高级技师等高技能人才，建立完善技能人才凭能力、实绩和贡献获得科学评价并得到合理使用的制度。加快建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业素质的高技能人才评价体系。对有突出贡献和特殊技能的人员，申请放宽技师、高级技师申报条件。

开展企业技能人才自主评价。

进一步扩大全市企业技能人才评价试点数量，全市自主评价企业达到5家以上。在自主评价方面，坚持政府引导、企业自主，灵活安排的原则，企业根据自身发展的需要，在时间上，工种上，学习内容和方法等方面，自行安排职工进行技能提升培训,在专家评审方面，给予企业最大的自主权，全部由企业自行安排专家评审，坚持做到引导好、监督好、保障好，确保企业自主评价的合格率达到95%以上，为高技能人才队伍素质的快速提升，为企业产品质量的提高及产业转型升级提供强有力的支撑。

推行国家职业资格制度改革。

严格按照政策规定，完善技能人才评价制度，大力推进职业技能等级认定，持续降低就业创业门槛。推行国家职业资格目录清单，接受社会监督，清单之外一律不得许可和认定职业资格，清单之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。

创新使用机制

建立高技能人才与工程技术人员职业发展贯通新机制。

从事工程技术工作的高技能人才可申报相应专业技术职务评审，工程技术人员可申报技师、高级技师。符合条件的专业技术人才可以转评技能等级序列，符合条件的技能人才可以转评相应的专业技术职称。取得高级工职业资格或职业技能等级证书，且从事本专业工作满3年，可申报评审相应专业助理级职称；取得技师职业资格或职业技能等级证书，且从事本专业工作满5年，可申报评审相应专业中级职称；取得高级技师职业资格或职业技能等级证书，且从事本专业工作满15年，可申报评审相应专业副高级职称。

落实技工院校毕业生待遇。

取得高级工、技师(预备技师)职业资格的全日制高级技工学校、技师学院毕业生,在公务员录用、企事业单位招聘、专业技术人员考试、职称评审和工资待遇等方面分别享受大专、本科毕业生同等待遇,并按国家有关规定享受困难高校毕业生就业创业补贴政策：开业补贴5000元，创业担保贷款最高20万元，大众创业扶持项目2-15万元。

积极创新引进交流机制。

将高技能人才引进纳入人才引进规划，鼓励支持用人单位引进“高精尖缺”和有领先水平的高技能人才，享受人才引进的相关政策。引导鼓励企业以岗位聘用、项目合作等方式柔性引进高技能人才。企业引进外省中华技能大奖、全国技术能手获得者，世界技能大赛中国队选手和急需紧缺的高级技师、技师，根据有关政策可申领引才补助。开辟职业院校“一体化”教师引进绿色通道，按照“定岗不定人”的原则，通过设立特岗，采取特聘、特邀等方式，自主公开招聘具有一线工作经验的企业工程技术人员、高技能人才到职业院校任教。

创新激励机制

广泛开展职业技能竞赛活动。

发挥技能竞赛引领作用，将技能竞赛活动列入就业创业资金支持范围，鼓励行业、企业广泛开展职工岗位练兵和技术比武活动，每年结合漯河市产业发展和职工素质提升等情况，组织开展各类职业（工种）技能竞赛，各县（市、区）要结合当地实际组织相应的职业技能竞赛，促进高技能人才脱颖而出，培育更多漯河工匠。

围绕“建功十四五、奋进新征程”主题，每年组织开展行业系统技能竞赛，对各项目（工种）决赛获前3名（双人赛项决赛获前3名、三人赛项决赛获前2名）且为职工身份的选手，授予“漯河市技术能手”荣誉称号，并按相关等级晋升高级工（已有相应级别等级证书或国家没有相应职业技能等级证书的，不再晋升），其中第一名选手按程序申报市“五一劳动奖章”。

在全国技能大赛中获金银铜牌选手，分别给予10万元、5万元、1万元奖励，全国技能大赛获奖选手辅导老师可破格（年限、业绩）申报中、初级职称；在世界技能大赛中获奖选手，比照省奖励标准予以奖励。按照技能大赛标准和要求，在技工院校或者企业认定一批功能齐全、设施一流的市级职业技能竞赛训练基地。

提高高技能人才待遇。

注重在高技能人才中发展党员和评选劳动模范，推荐优秀高技能人才为人大代表、政协委员；引导和鼓励用人单位完善培养、评价、使用和待遇相结合的激励机制，鼓励企业充分考虑技能劳动者的业绩贡献，建立多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配制度；鼓励企业对在生产一线做出贡献的技师、高级技师，在带薪学习、休假、疗养、出国进修等方面，与本单位工程师、高级工程师享受同等待遇；鼓励企业在落实企业年金和补充医疗保险制度等方面对高技能人才予以倾斜。

加大评选表彰力度。

弘扬工匠精神，加大对各类各级技能人才的表彰范围和力度。坚持开展“漯河工匠”、“漯河市技术能手”评选表彰活动，进一步加大“市政府特殊津贴”等优秀高技能人才的表彰力度，逐步扩大评选比例。积极推荐更多优秀高技能人才参加省级以上各类表彰活动。对“中华技能大奖”“全国技术能手”“中原技能大奖”“河南省技术能手”获得者，分别给予2万、1万、0.8万元、0.5万元的奖励。鼓励企业开展评选企业首席技师、首席员工等符合企业内部发展需要的奖励活动。

责编“高源

电影《天下无贼》有一句名台词：“21世纪什么最贵？人才！”近日，漯河市委组织部、市人社局、市总工会联合印发了《漯河市“十四五”时期高技能人才队伍建设实施意见》，为该市技能人才培养提供了发展方向和工作遵循。

该《意见》同时指出，要加大对各类各级技能人才的表彰范围和力度，真金白银必不可少！都有哪些扶持措施？一起来看看~！

培养高技能人才

主要目标。到2025年，新培养高技能人才2万人以上，全市高技能人才总量达到6万人以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上，带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展，高技能人才数量同经济社会发展目标基本适应，高技能人才结构同产业、行业发展需求基本适应，基本形成促进高技能人才脱颖而出的制度环境和社会环境。

创新培养模式

加强技能人才储备。

以职业院校、技工院校培养为主渠道，实施“匠苗”成长行动。坚持校企合作基本办学制度，围绕食品、盐化工、装备制造等主导产业和新兴产业发展需求，扩大职业技术院校招生规模。

推进1+X证书制度试点工作，鼓励职业院校学生在获得学历证书的同时，积极取得多类职业技能等级证书，拓展就业创业本领。鼓励技工院校与企业通过共建技能大师工作室、组织技师研修、联合开展科技攻关和技术革新项目等方式，与企业合作培养培训高技能人才。

全面推行企业新型学徒制培养模式。

通过企校合作方式，在企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制培养模式，组织企业技能岗位新招用和转岗人员，以及应用新技术、新设备、新工艺的从业人员参加培训。企业可结合生产实际自主确定培养对象。高级工培养2年，补贴标准按照每人每年6000元执行。

实施急需紧缺技师、高级技师培养计划。

充分发挥企业主体作用，实施企业职工技能提升计划，加快企业后备技能人才的培养。主要围绕漯河市产业结构调整和经济发展方式转变的需要，以提升岗位职业技能为重点，通过企业自办职业培训机构或与职业技术院校联合办学等方式，加快技能人才特别是高技能人才培养。

建立政府、企业、劳动者三方共同投入的高技能人才培养机制，加大重点领域急需、紧缺高技能人才的培养力度，按照新培养技师、高级技师和高级技师岗位技能提升培训的不同类型，分别给予每人4000元、5000元、2000元培训补贴。

提升培养培训能力

高技能人才培训基地项目。

积极争取国家级和省级高技能人才培训基地项目，全市建成国家级高技能人才培训基地3个、省级高技能人才培训基地5个。

技能大师工作室项目。

支持企业、职业院校建设具有漯河市特色、绝技绝活的漯河技能大师工作室，搭建漯河市高技能人才研修平台，建设市级技能大师工作室20个以上，对认定合格的市级技能大师工作室最高可给予10万元补贴，发挥好高技能人才在解决生产技术难题、组织技术攻关、实施精品工艺和带徒传艺等方面的作用。工会组织命名的劳模（工匠）创新工作室优先纳入技能大师工作室项目建设范围。积极申报省级技能大师工作室，全市建设省级技能大师工作室5个。

“金蓝领”技能提升培训项目。

积极参加省高技能人才“金蓝领”技能提升培训项目，每年推荐漯河市各类企业一线优秀高技能人才赴省内外知名企业培训中心、国家级技能大师工作室、职业院校或省级技能人才公共实训鉴定示范基地等场所开展以新材料、新技术、新工艺等为主要内容的技能提升培训。

创新评价方式

建立完善技能人才评价制度。

进一步突破比例、学历、资历、年龄和身份限制，不拘一格选拔技师、高级技师等高技能人才，建立完善技能人才凭能力、实绩和贡献获得科学评价并得到合理使用的制度。加快建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业素质的高技能人才评价体系。对有突出贡献和特殊技能的人员，申请放宽技师、高级技师申报条件。

开展企业技能人才自主评价。

进一步扩大全市企业技能人才评价试点数量，全市自主评价企业达到5家以上。在自主评价方面，坚持政府引导、企业自主，灵活安排的原则，企业根据自身发展的需要，在时间上，工种上，学习内容和方法等方面，自行安排职工进行技能提升培训,在专家评审方面，给予企业最大的自主权，全部由企业自行安排专家评审，坚持做到引导好、监督好、保障好，确保企业自主评价的合格率达到95%以上，为高技能人才队伍素质的快速提升，为企业产品质量的提高及产业转型升级提供强有力的支撑。

推行国家职业资格制度改革。

严格按照政策规定，完善技能人才评价制度，大力推进职业技能等级认定，持续降低就业创业门槛。推行国家职业资格目录清单，接受社会监督，清单之外一律不得许可和认定职业资格，清单之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。

创新使用机制

建立高技能人才与工程技术人员职业发展贯通新机制。

从事工程技术工作的高技能人才可申报相应专业技术职务评审，工程技术人员可申报技师、高级技师。符合条件的专业技术人才可以转评技能等级序列，符合条件的技能人才可以转评相应的专业技术职称。取得高级工职业资格或职业技能等级证书，且从事本专业工作满3年，可申报评审相应专业助理级职称；取得技师职业资格或职业技能等级证书，且从事本专业工作满5年，可申报评审相应专业中级职称；取得高级技师职业资格或职业技能等级证书，且从事本专业工作满15年，可申报评审相应专业副高级职称。

落实技工院校毕业生待遇。

取得高级工、技师(预备技师)职业资格的全日制高级技工学校、技师学院毕业生,在公务员录用、企事业单位招聘、专业技术人员考试、职称评审和工资待遇等方面分别享受大专、本科毕业生同等待遇,并按国家有关规定享受困难高校毕业生就业创业补贴政策：开业补贴5000元，创业担保贷款最高20万元，大众创业扶持项目2-15万元。

积极创新引进交流机制。

将高技能人才引进纳入人才引进规划，鼓励支持用人单位引进“高精尖缺”和有领先水平的高技能人才，享受人才引进的相关政策。引导鼓励企业以岗位聘用、项目合作等方式柔性引进高技能人才。企业引进外省中华技能大奖、全国技术能手获得者，世界技能大赛中国队选手和急需紧缺的高级技师、技师，根据有关政策可申领引才补助。开辟职业院校“一体化”教师引进绿色通道，按照“定岗不定人”的原则，通过设立特岗，采取特聘、特邀等方式，自主公开招聘具有一线工作经验的企业工程技术人员、高技能人才到职业院校任教。

创新激励机制

广泛开展职业技能竞赛活动。

发挥技能竞赛引领作用，将技能竞赛活动列入就业创业资金支持范围，鼓励行业、企业广泛开展职工岗位练兵和技术比武活动，每年结合漯河市产业发展和职工素质提升等情况，组织开展各类职业（工种）技能竞赛，各县（市、区）要结合当地实际组织相应的职业技能竞赛，促进高技能人才脱颖而出，培育更多漯河工匠。

围绕“建功十四五、奋进新征程”主题，每年组织开展行业系统技能竞赛，对各项目（工种）决赛获前3名（双人赛项决赛获前3名、三人赛项决赛获前2名）且为职工身份的选手，授予“漯河市技术能手”荣誉称号，并按相关等级晋升高级工（已有相应级别等级证书或国家没有相应职业技能等级证书的，不再晋升），其中第一名选手按程序申报市“五一劳动奖章”。

在全国技能大赛中获金银铜牌选手，分别给予10万元、5万元、1万元奖励，全国技能大赛获奖选手辅导老师可破格（年限、业绩）申报中、初级职称；在世界技能大赛中获奖选手，比照省奖励标准予以奖励。按照技能大赛标准和要求，在技工院校或者企业认定一批功能齐全、设施一流的市级职业技能竞赛训练基地。

提高高技能人才待遇。

注重在高技能人才中发展党员和评选劳动模范，推荐优秀高技能人才为人大代表、政协委员；引导和鼓励用人单位完善培养、评价、使用和待遇相结合的激励机制，鼓励企业充分考虑技能劳动者的业绩贡献，建立多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配制度；鼓励企业对在生产一线做出贡献的技师、高级技师，在带薪学习、休假、疗养、出国进修等方面，与本单位工程师、高级工程师享受同等待遇；鼓励企业在落实企业年金和补充医疗保险制度等方面对高技能人才予以倾斜。

加大评选表彰力度。

弘扬工匠精神，加大对各类各级技能人才的表彰范围和力度。坚持开展“漯河工匠”、“漯河市技术能手”评选表彰活动，进一步加大“市政府特殊津贴”等优秀高技能人才的表彰力度，逐步扩大评选比例。积极推荐更多优秀高技能人才参加省级以上各类表彰活动。对“中华技能大奖”“全国技术能手”“中原技能大奖”“河南省技术能手”获得者，分别给予2万、1万、0.8万元、0.5万元的奖励。鼓励企业开展评选企业首席技师、首席员工等符合企业内部发展需要的奖励活动。

责编“高源

电影《天下无贼》有一句名台词：“21世纪什么最贵？人才！”近日，漯河市委组织部、市人社局、市总工会联合印发了《漯河市“十四五”时期高技能人才队伍建设实施意见》，为该市技能人才培养提供了发展方向和工作遵循。

该《意见》同时指出，要加大对各类各级技能人才的表彰范围和力度，真金白银必不可少！都有哪些扶持措施？一起来看看~！

培养高技能人才

主要目标。到2025年，新培养高技能人才2万人以上，全市高技能人才总量达到6万人以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上，带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展，高技能人才数量同经济社会发展目标基本适应，高技能人才结构同产业、行业发展需求基本适应，基本形成促进高技能人才脱颖而出的制度环境和社会环境。

创新培养模式

加强技能人才储备。

以职业院校、技工院校培养为主渠道，实施“匠苗”成长行动。坚持校企合作基本办学制度，围绕食品、盐化工、装备制造等主导产业和新兴产业发展需求，扩大职业技术院校招生规模。

推进1+X证书制度试点工作，鼓励职业院校学生在获得学历证书的同时，积极取得多类职业技能等级证书，拓展就业创业本领。鼓励技工院校与企业通过共建技能大师工作室、组织技师研修、联合开展科技攻关和技术革新项目等方式，与企业合作培养培训高技能人才。

全面推行企业新型学徒制培养模式。

通过企校合作方式，在企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制培养模式，组织企业技能岗位新招用和转岗人员，以及应用新技术、新设备、新工艺的从业人员参加培训。企业可结合生产实际自主确定培养对象。高级工培养2年，补贴标准按照每人每年6000元执行。

实施急需紧缺技师、高级技师培养计划。

充分发挥企业主体作用，实施企业职工技能提升计划，加快企业后备技能人才的培养。主要围绕漯河市产业结构调整和经济发展方式转变的需要，以提升岗位职业技能为重点，通过企业自办职业培训机构或与职业技术院校联合办学等方式，加快技能人才特别是高技能人才培养。

建立政府、企业、劳动者三方共同投入的高技能人才培养机制，加大重点领域急需、紧缺高技能人才的培养力度，按照新培养技师、高级技师和高级技师岗位技能提升培训的不同类型，分别给予每人4000元、5000元、2000元培训补贴。

提升培养培训能力

高技能人才培训基地项目。

积极争取国家级和省级高技能人才培训基地项目，全市建成国家级高技能人才培训基地3个、省级高技能人才培训基地5个。

技能大师工作室项目。

支持企业、职业院校建设具有漯河市特色、绝技绝活的漯河技能大师工作室，搭建漯河市高技能人才研修平台，建设市级技能大师工作室20个以上，对认定合格的市级技能大师工作室最高可给予10万元补贴，发挥好高技能人才在解决生产技术难题、组织技术攻关、实施精品工艺和带徒传艺等方面的作用。工会组织命名的劳模（工匠）创新工作室优先纳入技能大师工作室项目建设范围。积极申报省级技能大师工作室，全市建设省级技能大师工作室5个。

“金蓝领”技能提升培训项目。

积极参加省高技能人才“金蓝领”技能提升培训项目，每年推荐漯河市各类企业一线优秀高技能人才赴省内外知名企业培训中心、国家级技能大师工作室、职业院校或省级技能人才公共实训鉴定示范基地等场所开展以新材料、新技术、新工艺等为主要内容的技能提升培训。

创新评价方式

建立完善技能人才评价制度。

进一步突破比例、学历、资历、年龄和身份限制，不拘一格选拔技师、高级技师等高技能人才，建立完善技能人才凭能力、实绩和贡献获得科学评价并得到合理使用的制度。加快建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业素质的高技能人才评价体系。对有突出贡献和特殊技能的人员，申请放宽技师、高级技师申报条件。

开展企业技能人才自主评价。

进一步扩大全市企业技能人才评价试点数量，全市自主评价企业达到5家以上。在自主评价方面，坚持政府引导、企业自主，灵活安排的原则，企业根据自身发展的需要，在时间上，工种上，学习内容和方法等方面，自行安排职工进行技能提升培训,在专家评审方面，给予企业最大的自主权，全部由企业自行安排专家评审，坚持做到引导好、监督好、保障好，确保企业自主评价的合格率达到95%以上，为高技能人才队伍素质的快速提升，为企业产品质量的提高及产业转型升级提供强有力的支撑。

推行国家职业资格制度改革。

严格按照政策规定，完善技能人才评价制度，大力推进职业技能等级认定，持续降低就业创业门槛。推行国家职业资格目录清单，接受社会监督，清单之外一律不得许可和认定职业资格，清单之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。

创新使用机制

建立高技能人才与工程技术人员职业发展贯通新机制。

从事工程技术工作的高技能人才可申报相应专业技术职务评审，工程技术人员可申报技师、高级技师。符合条件的专业技术人才可以转评技能等级序列，符合条件的技能人才可以转评相应的专业技术职称。取得高级工职业资格或职业技能等级证书，且从事本专业工作满3年，可申报评审相应专业助理级职称；取得技师职业资格或职业技能等级证书，且从事本专业工作满5年，可申报评审相应专业中级职称；取得高级技师职业资格或职业技能等级证书，且从事本专业工作满15年，可申报评审相应专业副高级职称。

落实技工院校毕业生待遇。

取得高级工、技师(预备技师)职业资格的全日制高级技工学校、技师学院毕业生,在公务员录用、企事业单位招聘、专业技术人员考试、职称评审和工资待遇等方面分别享受大专、本科毕业生同等待遇,并按国家有关规定享受困难高校毕业生就业创业补贴政策：开业补贴5000元，创业担保贷款最高20万元，大众创业扶持项目2-15万元。

积极创新引进交流机制。

将高技能人才引进纳入人才引进规划，鼓励支持用人单位引进“高精尖缺”和有领先水平的高技能人才，享受人才引进的相关政策。引导鼓励企业以岗位聘用、项目合作等方式柔性引进高技能人才。企业引进外省中华技能大奖、全国技术能手获得者，世界技能大赛中国队选手和急需紧缺的高级技师、技师，根据有关政策可申领引才补助。开辟职业院校“一体化”教师引进绿色通道，按照“定岗不定人”的原则，通过设立特岗，采取特聘、特邀等方式，自主公开招聘具有一线工作经验的企业工程技术人员、高技能人才到职业院校任教。

创新激励机制

广泛开展职业技能竞赛活动。

发挥技能竞赛引领作用，将技能竞赛活动列入就业创业资金支持范围，鼓励行业、企业广泛开展职工岗位练兵和技术比武活动，每年结合漯河市产业发展和职工素质提升等情况，组织开展各类职业（工种）技能竞赛，各县（市、区）要结合当地实际组织相应的职业技能竞赛，促进高技能人才脱颖而出，培育更多漯河工匠。

围绕“建功十四五、奋进新征程”主题，每年组织开展行业系统技能竞赛，对各项目（工种）决赛获前3名（双人赛项决赛获前3名、三人赛项决赛获前2名）且为职工身份的选手，授予“漯河市技术能手”荣誉称号，并按相关等级晋升高级工（已有相应级别等级证书或国家没有相应职业技能等级证书的，不再晋升），其中第一名选手按程序申报市“五一劳动奖章”。

在全国技能大赛中获金银铜牌选手，分别给予10万元、5万元、1万元奖励，全国技能大赛获奖选手辅导老师可破格（年限、业绩）申报中、初级职称；在世界技能大赛中获奖选手，比照省奖励标准予以奖励。按照技能大赛标准和要求，在技工院校或者企业认定一批功能齐全、设施一流的市级职业技能竞赛训练基地。

提高高技能人才待遇。

注重在高技能人才中发展党员和评选劳动模范，推荐优秀高技能人才为人大代表、政协委员；引导和鼓励用人单位完善培养、评价、使用和待遇相结合的激励机制，鼓励企业充分考虑技能劳动者的业绩贡献，建立多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配制度；鼓励企业对在生产一线做出贡献的技师、高级技师，在带薪学习、休假、疗养、出国进修等方面，与本单位工程师、高级工程师享受同等待遇；鼓励企业在落实企业年金和补充医疗保险制度等方面对高技能人才予以倾斜。

加大评选表彰力度。

弘扬工匠精神，加大对各类各级技能人才的表彰范围和力度。坚持开展“漯河工匠”、“漯河市技术能手”评选表彰活动，进一步加大“市政府特殊津贴”等优秀高技能人才的表彰力度，逐步扩大评选比例。积极推荐更多优秀高技能人才参加省级以上各类表彰活动。对“中华技能大奖”“全国技术能手”“中原技能大奖”“河南省技术能手”获得者，分别给予2万、1万、0.8万元、0.5万元的奖励。鼓励企业开展评选企业首席技师、首席员工等符合企业内部发展需要的奖励活动。

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