据中国政府网《我国法定年节假日等休假相关标准》，5月1日劳动节为法定节假日。5月1日当天加班按三倍工资算，5月2日-5日加班，用人单位可以给劳动者安排补休，如不安排补休，加班工资则按二倍工资算。

在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

在综合计算周期内的实际工作时间，超过法定标准时间，超过部分按照延长工作时间计算加班工资，即用人单位应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工资300%的工资报酬。

不享受加班工资的有关规定。