建议这个假期延长到至少1个月!目前河南……
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2021-06-22 16:05:18
河南交通广播
今天,
国务院发展研究中心建议
将男性陪产假延长到至少1个月
的消息冲上了热搜
男网友们露出了满意的微笑
国务院发展研究中心:
建议男性陪产假延到至少1个月
近日,中共中央政治局召开会议,审议了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,会议强调,要完善生育休假与生育保险制度。
因此,建议在如下几个方面积极探索对生育休假与生育保险制度的改革:
一,将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。
二,延长带薪父亲陪产假。
目前不少地区的父亲陪产假仅为7天,对于父亲参与育儿的鼓励作用有限,参保男职工的获得感不足。
建议将其延长到至少1个月
,同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。
三,由生育保险基金对用人单位进行补贴。
生育休假还会给用人单位带来除工资外的其他成本,如支付其他员工的加班工资等,应考虑适度补贴用人单位的相关成本,补贴的水平应与根据享受生育津贴员工的数量挂钩。
四,逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。
考虑到我国青年人口中灵活就业比重上升,其收入的不稳定性也较高,将其纳入生育保险的覆盖范围十分必要。生育保险与医疗保险合并实施也提供了有利契机,应完善保险制度设计,将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。
五,应尽快落实父母育儿假制度。
父母育儿假应主要定位于满足年幼儿童的临时性照料需求,
建议对于有6岁以下的儿童的家庭,父母双方每年根据孩子数量可分别享受一定的带薪假期,津贴由生育保险基金支付。
网友:
男性朋友露出了满意的笑容
看到这里网友沸腾了
尤其是
“带薪陪产假延长到至少1个月”
这条建议让男人们兴奋不已。
生孩子不是女性单方面的事
延长陪产假很有必要
只有7天陪产假的天津网友
激动坏了
希望赶紧落实
其实,
早在2017年
甘肃、河南、云南
男性职工的陪产假就已经达到了30天,
广西、宁夏则有25天
也接近一个月。
这些地方早已开始试点“育儿假”
夫妻双方各休10天
至于“建议尽快落实父母育儿假制度”这一条,其实早在2019年就有省份已经开始了试点工作。
2019年5月9日,国务院就曾发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,鼓励试行育儿假。此后,不少地区的“育儿假”应运而生。
宁夏:每年给予夫妻双方各10天共同育儿假
2019年11月起实施的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》中提出,鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻,在子女0至3周岁期间,每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
福建:每年给予夫妻双方各10天共同育儿假
福建相关政策也明确,生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,每年给予夫妻双方各10天育儿假。
辽宁:每年给予夫妻双方各10日育儿假
2020年8月正式公布的《辽宁省女职工权益保护办法(草案)》亦指出,女职工10人以上的用人单位,可以建立工会女职工委员会;鼓励用人单位对依法生育的夫妻,在子女3周岁以下期间,每年给予夫妻双方各10日育儿假。此外,用人单位应当根据女职工需要,结合本单位实际,设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;有条件的用人单位可以提供3岁以下婴幼儿照护服务。
你们期待育儿假的到来吗?
是否支持延长带薪父亲陪产假呢?
责任编辑:孙婧
今天,
国务院发展研究中心建议
将男性陪产假延长到至少1个月
的消息冲上了热搜
男网友们露出了满意的微笑
国务院发展研究中心:
建议男性陪产假延到至少1个月
近日,中共中央政治局召开会议,审议了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,会议强调,要完善生育休假与生育保险制度。
因此,建议在如下几个方面积极探索对生育休假与生育保险制度的改革:
一,将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。
二,延长带薪父亲陪产假。
目前不少地区的父亲陪产假仅为7天,对于父亲参与育儿的鼓励作用有限,参保男职工的获得感不足。
建议将其延长到至少1个月
,同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。
三,由生育保险基金对用人单位进行补贴。
生育休假还会给用人单位带来除工资外的其他成本,如支付其他员工的加班工资等,应考虑适度补贴用人单位的相关成本,补贴的水平应与根据享受生育津贴员工的数量挂钩。
四,逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。
考虑到我国青年人口中灵活就业比重上升,其收入的不稳定性也较高,将其纳入生育保险的覆盖范围十分必要。生育保险与医疗保险合并实施也提供了有利契机,应完善保险制度设计,将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。
五,应尽快落实父母育儿假制度。
父母育儿假应主要定位于满足年幼儿童的临时性照料需求,
建议对于有6岁以下的儿童的家庭,父母双方每年根据孩子数量可分别享受一定的带薪假期,津贴由生育保险基金支付。
网友:
男性朋友露出了满意的笑容
看到这里网友沸腾了
尤其是
“带薪陪产假延长到至少1个月”
这条建议让男人们兴奋不已。
生孩子不是女性单方面的事
延长陪产假很有必要
只有7天陪产假的天津网友
激动坏了
希望赶紧落实
其实,
早在2017年
甘肃、河南、云南
男性职工的陪产假就已经达到了30天,
广西、宁夏则有25天
也接近一个月。
这些地方早已开始试点“育儿假”
夫妻双方各休10天
至于“建议尽快落实父母育儿假制度”这一条,其实早在2019年就有省份已经开始了试点工作。
2019年5月9日,国务院就曾发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,鼓励试行育儿假。此后,不少地区的“育儿假”应运而生。
宁夏:每年给予夫妻双方各10天共同育儿假
2019年11月起实施的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》中提出,鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻,在子女0至3周岁期间,每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
福建:每年给予夫妻双方各10天共同育儿假
福建相关政策也明确,生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,每年给予夫妻双方各10天育儿假。
辽宁:每年给予夫妻双方各10日育儿假
2020年8月正式公布的《辽宁省女职工权益保护办法(草案)》亦指出,女职工10人以上的用人单位,可以建立工会女职工委员会;鼓励用人单位对依法生育的夫妻,在子女3周岁以下期间,每年给予夫妻双方各10日育儿假。此外,用人单位应当根据女职工需要,结合本单位实际,设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;有条件的用人单位可以提供3岁以下婴幼儿照护服务。
你们期待育儿假的到来吗?
是否支持延长带薪父亲陪产假呢?
责任编辑:孙婧
今天,
国务院发展研究中心建议
将男性陪产假延长到至少1个月
的消息冲上了热搜
男网友们露出了满意的微笑
国务院发展研究中心:
建议男性陪产假延到至少1个月
近日,中共中央政治局召开会议,审议了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,会议强调,要完善生育休假与生育保险制度。
因此,建议在如下几个方面积极探索对生育休假与生育保险制度的改革:
一,将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。
二,延长带薪父亲陪产假。
目前不少地区的父亲陪产假仅为7天,对于父亲参与育儿的鼓励作用有限,参保男职工的获得感不足。
建议将其延长到至少1个月
,同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。
三,由生育保险基金对用人单位进行补贴。
生育休假还会给用人单位带来除工资外的其他成本,如支付其他员工的加班工资等,应考虑适度补贴用人单位的相关成本,补贴的水平应与根据享受生育津贴员工的数量挂钩。
四,逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。
考虑到我国青年人口中灵活就业比重上升,其收入的不稳定性也较高,将其纳入生育保险的覆盖范围十分必要。生育保险与医疗保险合并实施也提供了有利契机,应完善保险制度设计,将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。
五,应尽快落实父母育儿假制度。
父母育儿假应主要定位于满足年幼儿童的临时性照料需求,
建议对于有6岁以下的儿童的家庭,父母双方每年根据孩子数量可分别享受一定的带薪假期,津贴由生育保险基金支付。
网友:
男性朋友露出了满意的笑容
看到这里网友沸腾了
尤其是
“带薪陪产假延长到至少1个月”
这条建议让男人们兴奋不已。
生孩子不是女性单方面的事
延长陪产假很有必要
只有7天陪产假的天津网友
激动坏了
希望赶紧落实
其实,
早在2017年
甘肃、河南、云南
男性职工的陪产假就已经达到了30天,
广西、宁夏则有25天
也接近一个月。
这些地方早已开始试点“育儿假”
夫妻双方各休10天
至于“建议尽快落实父母育儿假制度”这一条,其实早在2019年就有省份已经开始了试点工作。
2019年5月9日,国务院就曾发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,鼓励试行育儿假。此后,不少地区的“育儿假”应运而生。
宁夏:每年给予夫妻双方各10天共同育儿假
2019年11月起实施的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》中提出,鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻,在子女0至3周岁期间,每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
福建:每年给予夫妻双方各10天共同育儿假
福建相关政策也明确,生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,每年给予夫妻双方各10天育儿假。
辽宁:每年给予夫妻双方各10日育儿假
2020年8月正式公布的《辽宁省女职工权益保护办法(草案)》亦指出,女职工10人以上的用人单位,可以建立工会女职工委员会;鼓励用人单位对依法生育的夫妻,在子女3周岁以下期间,每年给予夫妻双方各10日育儿假。此外,用人单位应当根据女职工需要,结合本单位实际,设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;有条件的用人单位可以提供3岁以下婴幼儿照护服务。
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