6月14日，漯河市市属投融资公司负责人座谈会召开，9名投融资公司市场化选聘总经理首次集体亮相，标志着漯河市场化选聘职业经理人工作圆满收关，也昭示着漯河市国有企业市场化选人用人机制改革迈出实质性步伐。该举措将有效发挥“鲶鱼效应”，给漯河市国企改革发展带来了新的活力和动力。 “招贤榜”高调聘大咖 年初，一则《年底薪30万-80万!漯河高调聘大咖,高薪任你拿!》消息一经发布迅速刷爆朋友圈。“招贤榜”发布后，社会反响非常热烈，仅三天时间，就吸引了20余省市210余名高端人才报名，其中来自北京、上海等一线城市有投融资经历和金融行业背景的占比64%。 推动高质量发展，高层次人才是关键。近年来，漯河市统筹推进国有资产管理、投融资体制等改革，打开选人用人视野、打破引才用才瓶颈，以高端人才引进助力国企改革，激活高质量发展一池春水。 投融资公司市场化程度高、专业性强，更需要优秀管理人才加盟。漯河市委、市政府高位谋划，将市场化选聘工作作为强化金融服务实体经济能力的有效抓手，先后9次专题研究，将选聘工作定位全国，一次性拿出“3正6副5中层”市属国企领导岗位，致力于“五湖四海广纳群贤”。 “漯河首次市场化选聘，就拿出来9个经理层的职位，最高年薪达80万元，岗位分量之重、薪酬数额之多前所未有，充分体现了漯河市委、市政府求贤若渴的满满诚意。”漯河市委常委、组织部部长，选聘领导小组组长吕娜说。 “四重大考”精准选英才 今年2月，在漯河市委党校，一场精彩纷呈的“群英会”从早上9点一直持续到晚上10点。来自全国各地的52名面试候选人，经历了固定问答、考官追问、竞聘演讲、深入面谈“四重大考”。 对职业经理人的选聘，不能简单参照公务员和事业单位公开招录的模式，需充分考虑中高端人才甄选上的高度专业性和任职岗位的精准匹配。为此，漯河市选聘领导小组在选聘初始就深入研判，反复论证，明确了“资格审查+笔试+无领导小组讨论+竞职演讲+答辩追问+尽职调查”6个环节的选人用人程序。 在候选人面试环节，漯河市更是下足了功夫，不仅邀请6名省级行业知名专家坐镇，市委书记、市长、组织部长等5位市厅级领导也全程列席，目的就是把好人选质量，确保好中选好、优中选优。 河南财经大学金融学院副院长赵紫剑教授担任了面试考官，她对面试候选人给予了高度评价：“这批面试人员平均年龄不到38岁，硕士以上学历的有31人。大部分人员回答提问既有专业的深度，也有实践的广度，提出的部分措施方案超出了我们的预期，水准很高。” 搭平台海阔凭鱼游 此次出任漯河市国投公司总经理的樊俊岭，有着17年的金融、投资经历，曾参与投资企业50余个，总投资额超过100亿元，走上新的岗位后，他便全力以赴地投入工作中，“漯河发展潜力好，待遇保障优，政府支持力度大，我有信心在这个平台上发挥出最大潜能。” 如何用好人才、留住人才，为人才创造一个良好的干事创业的环境，是中小城市需要不断探索破解的难题。 漯河市既坚持以事择人，也注重以岗育人。邀请第三方专业选聘机构从个人能力、业绩成效、工作履历、性格特点、专业特长、资源背景等6方面考察拟聘人员，进行一对一“画像”。同时，组建调研组深入9家市属投融资公司，对企业发展现状、业务特点、岗位职责、工作环境分析研判，建立人才需求台账。 “我们将人才画像和企业需求台账重叠比对研判，实现精准匹配，最大程度的实现人岗相宜、人尽其才。“漯河市委组织部常务副部长何志莹说。 金凤凰引得来，更要留得住。漯河市综合考虑职位价值和市场价位薪酬基准，以经营目标为牵引，建立“岗位+绩效”的市场化薪酬体系，开出总经理80万、副总经理60万、中层管理人员30万的高年薪，同时规定有重大贡献的另行奖励，鼓励人才创造价值。此外，制定“平时+年度+任期”三类考核方案，量化年度及任期目标、任务、奖励，既提供财力和物力支持，充分给予人才平台和施展的空间。 “这次市场化选聘是贯彻落实党中央深化国企改革决策部署的具体行动，蹚出了选人用人的新路子，增添了干事创业的新活力。”漯河市委书记刘尚进表示，将总结这次好的经验做法，不断提高国企选人用人水平，吸引更多优秀人才齐聚沙澧，共同奏响现代化漯河建设的出彩乐章。 来源：河南省委改革办
编辑：王峥
