今年以来，漯河市人力资源和社会保障局紧紧围绕培训链、产业链、就业链、创新链、组织链等“四链”，积极探索实践一体协同模式，先后4次在全省工作推进会上作典型发言，为全省推进“人人持证、技能河南”建设提供了漯河经验。截止目前，全市共开展各类职业技能培训7.8万人次，完成省定目标任务的111%；新增技能人才6.06万人，完成省定目标任务的121%，其中，新增高技能人才2.35万人，完成省定目标任务的130%。

    一、四位一体，强化培训链。实施“三专”精准服务，鼓励引导各类企业积极开展企业技能人才自主评价，全市已备案企业职业技能等级评价机构236家，位列全省第一。建立技能培训协会，推动院校、培训机构、行业协会培训技术开发、师资培养交流，实现资源开放共享。发挥成员单位比较优势，大力开展毕业证+技能、创业+技能、乡村振兴+技能、村干部学历+技能等，形成人社牵头，教育、工信、商务等多部门共同推进的工作格局。

    二、对接需求，强化产业链。对接漯河市1+8+N产业体系，深入企业、乡村、院校和“五小门店”，开展靶向培训，有效推动技能人才培养与市场需求、产业发展、创业需要等精准对接。制定出台《“漯河食品”人力资源品牌创建工作方案》，“漯河食品”人力资源品牌代言活动被人力资源和社会保障部推广。

    三、紧盯增收，强化就业链。探索将企业用工信息、职业指导、创业培训、创业贷款政策宣传等内容纳入培训内容，实现“培训即持证”“持证即就业（创业）”。将脱贫劳动力就业技能培训纳入高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作任务，持续推进“群众点单、机构下单、政府买单”的“三单制”培训模式，促进脱贫劳动力实现技能就业、技能增收，进而助推乡村振兴。

    四、打造亮点，强化创新链。开展新型职业农民职称评审，以工作实绩、技能水平、解决实际问题的能力以及经济社会效益作为主要评价依据，全市已评定1100多名新型职业农民。积极探索技能人才薪酬分配工作，指导际华三五一五皮革皮鞋有限公司（漯河）形成的技能人员薪酬分配体系被省人力资源和社会保障厅推广。出台《漯河市“人人持证、技能河南”建设职业技能竞赛管理实施办法（试行）》，设立市级职业技能竞赛专项资金，统筹管理“技能河南”建设期间各类职业技能竞赛，打造市、县（区）、用人单位、行业协会四级联动常态化职业技能竞赛体系。（漯河市委改革办   刘占杰）

 编辑：溪流