近年来，福能贵州电厂通过“传、帮、带”的形式，大力提高青年员工业务素质，助力企业稳步发展。从签订师徒协议那天起，导师们将从自身工作领域，将自己的工作心得、技巧传给新员工，让新员工迅速适应工作环境，成长成才。

在福能贵州电厂2号机组，已经有6年工龄的老职工董旭林正带着一个月前新入职的职工，与他签订师徒协议的新同志杨雄了解查找系统图，现场讲解设备结构原理，“师傅详细讲、徒弟认真学”，现场一副和谐的景象。

老职工正在给新入职员工讲解设备原理

“刚从学校毕业，面对这份新工作存在着许多的困难，是师傅每天带着我查找系统图，现场讲解设备的结构和原理，师傅认真仔细的工作态度值得我去学习，在未来的工作生活中还望师傅不吝赐教。”福能贵州电厂发电部职工杨雄说。

除了工作上的悉心指导，师傅们还结合电厂工作实际及大多职工因离家远衍生的系列问题，帮助新职工树立个人职业规划，交流工作、生活心得。

“作为毫无经验的新人，师傅不仅在工作上耐心地指导我，还在个人职业规划上给我正确的引导。此外他严谨、一丝不苟的工作态度深刻地影响到了我，给我树立了很好的榜样，我一定不负所望，更加端正心态，不断补充理论知识，提升自身技能，做好人生的每一步，做一名合格的福能贵电电力人。”新员工王雷说。

除了导师带徒，福能贵州电厂还对每位新入职职工制定详细的培养计划，培养内容囊括变电系统操作、个人职业规划等方面，让职工主动融入到自己的岗位中。

对新入职职工开展培训

“来到福能贵电的5个多月，这里给我最深的印象是学习氛围非常浓厚，公司不仅为每位新员工制定了详细的培养计划，我们可以按照计划快速地找到学习的门路，还为我指定了师傅，在师傅的指导下，我感觉自己成长很快，我的师傅还很关心我的生活，思想状态，非常暖心，在这里就像在家一样，我觉得非常喜欢这样的工作环境。”新员工朱文军说。  

当前，新职工的工作情况在老师傅的带领下变得越发熟练，福能电厂除了导师带头工作以外，还自主开发了运行线上培训系统，消除时间和空间的限制，帮助员工无论何时何地都可以开展自主学习，让新职工“变老”，让老职工变“精”，让每一位职工成为电厂发展的重要支柱。

老职工正在给新入职员工进行操作培训

“作为技术密集型企业，我们公司一直高度重视员工的培训工作，同时由公司团委牵头，每月开展青年义务讲课，促进授课人和听课人业务技能同步提高，此外我们每年开展仿真机技术比武，逻辑定值竞赛，规程知识竞赛等营造比学赶超的良好学习氛围，达到以赛代训，以赛促学的目的。通过这些丰富的培训形式，确保培训工作取得实效，助力公司两台660兆瓦超临界发电机组安全稳定，经济环保运行。”福能贵州电厂发电部值长兼公司团委书记熊祥说。

融媒体中心记者：姜世鸣  毕落

编辑：石青云 王艳睿

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