【六枝融媒】六枝特区“思想大解放、作风大转变、工业大突破、再创新辉煌”专项行动领导小组办公室关于征集有关问题线索的公告

2022-05-28 10:12:16 六枝融媒

为进一步解放思想、转变作风、优化营商环境、提升区域竞争力，更好服务基层、服务企业、服务群众，推动实现工业大突破，再创六枝工业新辉煌，现面向社会公开征集基层减负、思想观念、工作作风、服务基层等方面的问题线索，现将有关事项公告如下：
一、受理范围
全区各级党政机关和党员干部、公职人员（含临聘人员、编外人员）在以下四个方面存在的12类问题线索。
（一）基层减负“老变新、明转暗、收效微”方面
1.文风会风惯例依旧。落实精文简会要求、执行会议文件计划不到位，层层开会，超计划随意加开全区性会议，区级分管领导未经特区党委、政府同意，任性安排分管范围外的下级单位主要负责人参会或随意扩大参会范围；以白头文件、便函等形式代替正式行文，阶段性的同类工作多次重复行文，上级未要求制定配套文件的也层层行文，发文明减暗增。
2.基层负担繁重依旧。领导之间、部门之间联动不足，未整合资源和力量，到基层调研、督查、检查、考核等各自为营、各行其是，影响基层正常工作节奏；督查、检查、考核等查痕不查效、重迹不重绩；随意向学校、医院、企业摊派本职工作外的事务，频繁要求乡村两级重复填表、多头填报。
3.形式主义花样依旧。未经特区党委、政府许可，以工作群通知、会上打招呼等方式变相强制要求干部职工参与网络投票、关注公众号、安装APP、网络学习考试等；省委文件下发后，未及时取消“学习强国”每年积分不低于1000分、“法宣在线”学法考试1000分前置条件等强制性要求。
（二）思想观念“不敢想、不敢干、不敢闯”方面
4.思维模式墨守成规。制定政策照抄照搬、生搬硬套，固步自封、画地为牢，不符合上级要求、不切合六枝实际、不契合群众需求；工作思路创新不足、按部就班，习惯于用老方法老把式老经验办事，不善于结合新形势新情况新要求创新工作方法。
5.制度执行机械死板。不善突破常规，不敢灵活变通，不能打破壁垒，贯彻执行制度规定过于教条、过于机械，甚至将制度规定当作服务企业、服务群众的“拦路虎”，将其作为自身懒政怠政的“挡箭牌”。
6.干事创业激情减退。怕担风险、怕犯错误、怕被批评，工作中不思进取、安于现状，不求有功、但求无过，只要不出事、宁愿不干事，缺乏奋力争先、争创一流的精气神。
（三）工作作风“慵懒散、假浮蛮、推躲绕”方面
7.作风漂浮落实不力。文件办理重圈阅轻办理、会议精神重传达轻落实、工作任务重安排轻跟踪，对上级交办事项和领导批示事项不重视、不研究、不办理或敷衍了事、应付交差；面对群众说大话、讲空话，承诺多、兑现少；调研走马观花、蜻蜓点水，不解决实际问题；工作标准不严、工作质量不高，凡事只求过得去、不求过得硬。
8.爱慕虚荣脱离实际。死要面子、怕被批评，不愿揭丑、不敢露短，汇报工作报喜不报忧，书面材料玩文字游戏，数据统计注水失真，执行政策欺上瞒下；本位主义、个人主义思想较重，急功近利、表现欲强，只顾个人得失、不管集体利益，只顾眼前利益、不顾长远影响。
9.遵规守纪意识弱化。廉洁意识薄弱，执行中央八项规定及其实施细则精神、廉洁自律规定不严，不守纪律、不讲规矩，迟到早退、溜岗缺位，上班“摸鱼”、下班“失联”，言行不当、行为失范，损害党员干部形象，影响党的执政根基。
（四）服务基层“不作为、慢作为、乱作为”方面
10.主动服务意识不强。公仆意识弱，不愿与企业打交道，不善与企业家做朋友。接待企业语气生硬、态度傲慢，对企业的关心关注事不关己、高高挂起，对企业的需求诉求漫不经心、无动于衷，对企业的生产经营漠不关心、熟视无睹，停水停电不发通知、不作提醒。机关作风重，门好进、脸难看、事难办，在基层干部面前趾高气昂、冷脸相向，为基层办事推诿扯皮、不愿担当，部门之间不沟通、不联动，互为“前置”，相互“甩锅”。
11.执法随意管理越位。浮夸执法，刻意夸大事实、放大影响，把企业的小毛病当成大问题处理；趋利执法，把执法权当作谋取私利的筹码和本钱，假借执法之名变相捞油水或为特定关系人谋取利益；野蛮执法，不给企业教方法、作指导，任性使用停产整顿、停工整改等严重影响企业正常生产的“一刀切”措施。
12.刷存在感秀优越感。不尊重企业家，没有把企业发展当作经济社会发展的最重要支撑，面对企业高高在上，认为自己高人一等。邀请企业老板参加私人聚会或应酬活动，变相转嫁费用，在企业面前大刷存在感，在亲友面前大秀优越感。
二、注意事项
（一）以下事项不予受理。一是无明确反映对象、具体事实、理由的。二是属于市场主体间的民事纠纷或民间纠纷，已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政裁决、行政复议等途径解决的。三是同一事项二次或多次重复反映的。四是依照有关规定，不在区级职权范围的。
（二）坚持实事求是原则。反映人要实事求是反映问题，对反映情况的客观性、真实性负责，不得故意夸大事实、歪曲真相。对捏造事实、诬告陷害、侮辱诽谤及借机闹事的，依规依纪依法严肃处理。
（三）提倡鼓励实名反映。对实名反映人严格保密，凡属实名反映的问题或提供的线索，将优先办理、优先处置、给予答复。
三、征集时间：即日起至2022年12月31日
四、反映渠道
联系地址：六枝特区生产力发展中心516室（邮编553400）
电子邮箱：tqsdyxb@163.com
专项电话：0858-5321003

六枝特区“思想大解放、作风大转变、工业大突破、再创新辉煌”
专项行动领导小组办公室
2022年5月28日

编辑：罗开国
值班主任：孙燕潞
执行监制：何勇
总监制：吴国琴卢泉

为进一步解放思想、转变作风、优化营商环境、提升区域竞争力，更好服务基层、服务企业、服务群众，推动实现工业大突破，再创六枝工业新辉煌，现面向社会公开征集基层减负、思想观念、工作作风、服务基层等方面的问题线索，现将有关事项公告如下：
一、受理范围
全区各级党政机关和党员干部、公职人员（含临聘人员、编外人员）在以下四个方面存在的12类问题线索。
（一）基层减负“老变新、明转暗、收效微”方面
1.文风会风惯例依旧。落实精文简会要求、执行会议文件计划不到位，层层开会，超计划随意加开全区性会议，区级分管领导未经特区党委、政府同意，任性安排分管范围外的下级单位主要负责人参会或随意扩大参会范围；以白头文件、便函等形式代替正式行文，阶段性的同类工作多次重复行文，上级未要求制定配套文件的也层层行文，发文明减暗增。
2.基层负担繁重依旧。领导之间、部门之间联动不足，未整合资源和力量，到基层调研、督查、检查、考核等各自为营、各行其是，影响基层正常工作节奏；督查、检查、考核等查痕不查效、重迹不重绩；随意向学校、医院、企业摊派本职工作外的事务，频繁要求乡村两级重复填表、多头填报。
3.形式主义花样依旧。未经特区党委、政府许可，以工作群通知、会上打招呼等方式变相强制要求干部职工参与网络投票、关注公众号、安装APP、网络学习考试等；省委文件下发后，未及时取消“学习强国”每年积分不低于1000分、“法宣在线”学法考试1000分前置条件等强制性要求。
（二）思想观念“不敢想、不敢干、不敢闯”方面
4.思维模式墨守成规。制定政策照抄照搬、生搬硬套，固步自封、画地为牢，不符合上级要求、不切合六枝实际、不契合群众需求；工作思路创新不足、按部就班，习惯于用老方法老把式老经验办事，不善于结合新形势新情况新要求创新工作方法。
5.制度执行机械死板。不善突破常规，不敢灵活变通，不能打破壁垒，贯彻执行制度规定过于教条、过于机械，甚至将制度规定当作服务企业、服务群众的“拦路虎”，将其作为自身懒政怠政的“挡箭牌”。
6.干事创业激情减退。怕担风险、怕犯错误、怕被批评，工作中不思进取、安于现状，不求有功、但求无过，只要不出事、宁愿不干事，缺乏奋力争先、争创一流的精气神。
（三）工作作风“慵懒散、假浮蛮、推躲绕”方面
7.作风漂浮落实不力。文件办理重圈阅轻办理、会议精神重传达轻落实、工作任务重安排轻跟踪，对上级交办事项和领导批示事项不重视、不研究、不办理或敷衍了事、应付交差；面对群众说大话、讲空话，承诺多、兑现少；调研走马观花、蜻蜓点水，不解决实际问题；工作标准不严、工作质量不高，凡事只求过得去、不求过得硬。
8.爱慕虚荣脱离实际。死要面子、怕被批评，不愿揭丑、不敢露短，汇报工作报喜不报忧，书面材料玩文字游戏，数据统计注水失真，执行政策欺上瞒下；本位主义、个人主义思想较重，急功近利、表现欲强，只顾个人得失、不管集体利益，只顾眼前利益、不顾长远影响。
9.遵规守纪意识弱化。廉洁意识薄弱，执行中央八项规定及其实施细则精神、廉洁自律规定不严，不守纪律、不讲规矩，迟到早退、溜岗缺位，上班“摸鱼”、下班“失联”，言行不当、行为失范，损害党员干部形象，影响党的执政根基。
（四）服务基层“不作为、慢作为、乱作为”方面
10.主动服务意识不强。公仆意识弱，不愿与企业打交道，不善与企业家做朋友。接待企业语气生硬、态度傲慢，对企业的关心关注事不关己、高高挂起，对企业的需求诉求漫不经心、无动于衷，对企业的生产经营漠不关心、熟视无睹，停水停电不发通知、不作提醒。机关作风重，门好进、脸难看、事难办，在基层干部面前趾高气昂、冷脸相向，为基层办事推诿扯皮、不愿担当，部门之间不沟通、不联动，互为“前置”，相互“甩锅”。
11.执法随意管理越位。浮夸执法，刻意夸大事实、放大影响，把企业的小毛病当成大问题处理；趋利执法，把执法权当作谋取私利的筹码和本钱，假借执法之名变相捞油水或为特定关系人谋取利益；野蛮执法，不给企业教方法、作指导，任性使用停产整顿、停工整改等严重影响企业正常生产的“一刀切”措施。
12.刷存在感秀优越感。不尊重企业家，没有把企业发展当作经济社会发展的最重要支撑，面对企业高高在上，认为自己高人一等。邀请企业老板参加私人聚会或应酬活动，变相转嫁费用，在企业面前大刷存在感，在亲友面前大秀优越感。
二、注意事项
（一）以下事项不予受理。一是无明确反映对象、具体事实、理由的。二是属于市场主体间的民事纠纷或民间纠纷，已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政裁决、行政复议等途径解决的。三是同一事项二次或多次重复反映的。四是依照有关规定，不在区级职权范围的。
（二）坚持实事求是原则。反映人要实事求是反映问题，对反映情况的客观性、真实性负责，不得故意夸大事实、歪曲真相。对捏造事实、诬告陷害、侮辱诽谤及借机闹事的，依规依纪依法严肃处理。
（三）提倡鼓励实名反映。对实名反映人严格保密，凡属实名反映的问题或提供的线索，将优先办理、优先处置、给予答复。
三、征集时间：即日起至2022年12月31日
四、反映渠道
联系地址：六枝特区生产力发展中心516室（邮编553400）
电子邮箱：tqsdyxb@163.com
专项电话：0858-5321003

六枝特区“思想大解放、作风大转变、工业大突破、再创新辉煌”
专项行动领导小组办公室
2022年5月28日

编辑：罗开国
值班主任：孙燕潞
执行监制：何勇
总监制：吴国琴卢泉

为进一步解放思想、转变作风、优化营商环境、提升区域竞争力，更好服务基层、服务企业、服务群众，推动实现工业大突破，再创六枝工业新辉煌，现面向社会公开征集基层减负、思想观念、工作作风、服务基层等方面的问题线索，现将有关事项公告如下：
一、受理范围
全区各级党政机关和党员干部、公职人员（含临聘人员、编外人员）在以下四个方面存在的12类问题线索。
（一）基层减负“老变新、明转暗、收效微”方面
1.文风会风惯例依旧。落实精文简会要求、执行会议文件计划不到位，层层开会，超计划随意加开全区性会议，区级分管领导未经特区党委、政府同意，任性安排分管范围外的下级单位主要负责人参会或随意扩大参会范围；以白头文件、便函等形式代替正式行文，阶段性的同类工作多次重复行文，上级未要求制定配套文件的也层层行文，发文明减暗增。
2.基层负担繁重依旧。领导之间、部门之间联动不足，未整合资源和力量，到基层调研、督查、检查、考核等各自为营、各行其是，影响基层正常工作节奏；督查、检查、考核等查痕不查效、重迹不重绩；随意向学校、医院、企业摊派本职工作外的事务，频繁要求乡村两级重复填表、多头填报。
3.形式主义花样依旧。未经特区党委、政府许可，以工作群通知、会上打招呼等方式变相强制要求干部职工参与网络投票、关注公众号、安装APP、网络学习考试等；省委文件下发后，未及时取消“学习强国”每年积分不低于1000分、“法宣在线”学法考试1000分前置条件等强制性要求。
（二）思想观念“不敢想、不敢干、不敢闯”方面
4.思维模式墨守成规。制定政策照抄照搬、生搬硬套，固步自封、画地为牢，不符合上级要求、不切合六枝实际、不契合群众需求；工作思路创新不足、按部就班，习惯于用老方法老把式老经验办事，不善于结合新形势新情况新要求创新工作方法。
5.制度执行机械死板。不善突破常规，不敢灵活变通，不能打破壁垒，贯彻执行制度规定过于教条、过于机械，甚至将制度规定当作服务企业、服务群众的“拦路虎”，将其作为自身懒政怠政的“挡箭牌”。
6.干事创业激情减退。怕担风险、怕犯错误、怕被批评，工作中不思进取、安于现状，不求有功、但求无过，只要不出事、宁愿不干事，缺乏奋力争先、争创一流的精气神。
（三）工作作风“慵懒散、假浮蛮、推躲绕”方面
7.作风漂浮落实不力。文件办理重圈阅轻办理、会议精神重传达轻落实、工作任务重安排轻跟踪，对上级交办事项和领导批示事项不重视、不研究、不办理或敷衍了事、应付交差；面对群众说大话、讲空话，承诺多、兑现少；调研走马观花、蜻蜓点水，不解决实际问题；工作标准不严、工作质量不高，凡事只求过得去、不求过得硬。
8.爱慕虚荣脱离实际。死要面子、怕被批评，不愿揭丑、不敢露短，汇报工作报喜不报忧，书面材料玩文字游戏，数据统计注水失真，执行政策欺上瞒下；本位主义、个人主义思想较重，急功近利、表现欲强，只顾个人得失、不管集体利益，只顾眼前利益、不顾长远影响。
9.遵规守纪意识弱化。廉洁意识薄弱，执行中央八项规定及其实施细则精神、廉洁自律规定不严，不守纪律、不讲规矩，迟到早退、溜岗缺位，上班“摸鱼”、下班“失联”，言行不当、行为失范，损害党员干部形象，影响党的执政根基。
（四）服务基层“不作为、慢作为、乱作为”方面
10.主动服务意识不强。公仆意识弱，不愿与企业打交道，不善与企业家做朋友。接待企业语气生硬、态度傲慢，对企业的关心关注事不关己、高高挂起，对企业的需求诉求漫不经心、无动于衷，对企业的生产经营漠不关心、熟视无睹，停水停电不发通知、不作提醒。机关作风重，门好进、脸难看、事难办，在基层干部面前趾高气昂、冷脸相向，为基层办事推诿扯皮、不愿担当，部门之间不沟通、不联动，互为“前置”，相互“甩锅”。
11.执法随意管理越位。浮夸执法，刻意夸大事实、放大影响，把企业的小毛病当成大问题处理；趋利执法，把执法权当作谋取私利的筹码和本钱，假借执法之名变相捞油水或为特定关系人谋取利益；野蛮执法，不给企业教方法、作指导，任性使用停产整顿、停工整改等严重影响企业正常生产的“一刀切”措施。
12.刷存在感秀优越感。不尊重企业家，没有把企业发展当作经济社会发展的最重要支撑，面对企业高高在上，认为自己高人一等。邀请企业老板参加私人聚会或应酬活动，变相转嫁费用，在企业面前大刷存在感，在亲友面前大秀优越感。
二、注意事项
（一）以下事项不予受理。一是无明确反映对象、具体事实、理由的。二是属于市场主体间的民事纠纷或民间纠纷，已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政裁决、行政复议等途径解决的。三是同一事项二次或多次重复反映的。四是依照有关规定，不在区级职权范围的。
（二）坚持实事求是原则。反映人要实事求是反映问题，对反映情况的客观性、真实性负责，不得故意夸大事实、歪曲真相。对捏造事实、诬告陷害、侮辱诽谤及借机闹事的，依规依纪依法严肃处理。
（三）提倡鼓励实名反映。对实名反映人严格保密，凡属实名反映的问题或提供的线索，将优先办理、优先处置、给予答复。
三、征集时间：即日起至2022年12月31日
四、反映渠道
联系地址：六枝特区生产力发展中心516室（邮编553400）
电子邮箱：tqsdyxb@163.com
专项电话：0858-5321003

六枝特区“思想大解放、作风大转变、工业大突破、再创新辉煌”
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