9个月超长的“待机”时间，651名职工的合法权益，一份满意率达99%的安置方案……自今年3月11日起，南京路上的新世界城启动最大规模的调整。在打造南京路世界级商圈这枚新名片的过程中，上海新世界股份有限公司工会通过集体协商让所有职工待岗期间依然感受到工会温度。

几经修改形成安置方案

说起这份方案，7楼商场负责售后服务部的职工魏菁华最有感触，“我是一名过了40岁的商场职工了，身边在别的商场里工作的朋友陆续也有被辞退的，在这个年纪公司跟我说回家等商场装修整顿，让我怎么不忧心。”像她一样，商场内不少一线职工都有所担忧，然而没过多久一场场座谈会的召开让他们心中的大石头落了地。

这个座谈会便是《关于新世界城装修期间公司职工安置办法》意见座谈会。据了解，这份从2018年十月下旬开始草拟的安置方案由15场座谈会，270名职工，38条建议几经讨论而成，在这套方案中，商场歇业装修期间职工权益如何保障成了所有职工关注的焦点。包括待岗职工的基本工资、奖金、职工福利等方面，例如健康营养补贴是否该扣除？考核奖如何发放？满勤奖又是否还有呢？对于这些问题，公司工会及人事反复讨论并作调整，“原则是要让职工能够顺利、安心地度过待岗在家的这段时间。”相关负责人告诉记者。

2019年1月24日，新世界股份有限公司召开八届四次职工代表大会讨论这份安置方案。在开会前期公司领导班子把这份安置工作作为头等大事，曾多次召开专题会议，听取各个岗位的职工意见，最后明确了公司职工在停工待岗期间基本工资不变、基本奖金不变、基本福利不变，原来在岗时的健康营养补贴、季度考核奖励等也悉数发放。经过职代会民主程序，最终这份安置方案以108票赞成，1票弃票的99%赞成率得以通过。

工会福利永不歇业

对于在商城里工作了十几年的职工来说，每天上下班已经成为了习惯，让他们一下子停工待岗，难以适应。为了了解职工的情况，2019年4月起，公司工会以基层为单位，每个基层工会主席都通过微信或电话的方式询问职工们在家的情况。这份温暖，一楼收银柜台的职工李海平感受最深。

“我的情况有些特殊：去年商场决定停业装修的时候，我正好怀孕。开始装修的时候我处于产假，相当于我在家休了一年半的时间。”休了这么久的李海平原以为这份安置方案不会涉及到她，但收到4月工资时她却喜出望外：原来公司并没有“忘记她”。“而且，4、5月份楼层的工会领导还有同事都陆续到家中看望我和宝宝。”

除去保持对公司特殊职工、困难职工的问候之外，公司工会持续关注职工的健康问题，2019年职工体检、女职工体检等始终“在线”，而在端午、中秋国庆等节假日中，公司工会的福利也不断档，用公司工会主席姚璐的话来说：“虽然商场装修歇业了，但是公司工会服务职工的心一直在跳动，服务他们永不停歇！”

随着商场开业时间近在眼前，待岗许久的一线职工早已迫不及待返岗工作，学习当下商场的收银模式。在她们看来，唯有用更努力的工作才能够真正回报于公司。