去年我参加了咱们“黄工学堂”的活动，还有体检！

提问！今年还有哪些实事项目呢？

2020年的实事项目更棒哟~赶紧来看看都有哪些吧

为1000名职工

提供“应援尽援”“零门槛”法律援助

对合法劳动经济权益受到侵害的职工，提供法律咨询、代写法律文书、仲裁、诉讼代理、参与协商、调解等法律援助，实现“应援尽援”维权服务。2020年，为1000名职工提供“应援尽援”“零门槛”法律援助。

组织2500名职工

参加健康体检

积极贯彻落实《健康上海2030规划》要求，帮助职工对疾病实现早发现早治疗。按照市总工会、区总工会各补贴1/3经费原则，对本区已建会的非公企业职工和农民工（仅限在职职工）提供健康体检服务。2020年，组织2500名非公企业职工参加健康体检。

组织5000名职工或补贴200万元资金

用于职工参加疗休养

开展补贴职工疗休养项目。组织基层一线职工，尤其是公共服务行业从业人员、有毒有害等特殊工种职工、灵活就业人群和各类先进工作者（仅限在职职工）参加疗休养活动，并向非公企业工会工作改革示范点倾斜。按照“市总工会补一点、区总工会贴一点、基层单位出一点”的原则，区总工会对核拨名额组织职工参加疗休养活动的，给予所选计划1/3或定额的经费补贴。2020年，给予补贴200万元或组织5000名职工参加疗休养。

补贴工会会员服务卡

专享保障260万

将工会会员服务卡的办理和参保重点向非公企业、新型就业群体倾斜，进一步扩大覆盖面，为每位参加会员服务卡专享保障的职工提供补贴，不断丰富保障内容。2020年，补贴工会会员服务卡专享保障260万元。

拨付450万元资金

实施帮扶慰问服务

做优工会传统帮扶品牌，加强三级梯度帮扶工作。开展元旦春节帮困送温暖、“春风行动”专场招聘会等活动，从助学、助能、助业等方面实施帮扶。开展夏季高温劳动保护和防暑降温，落实职工劳动保护各项权益。完成9家户外爱心接力站升级改造。建立健全职工人文关怀和心理疏导机制，开展心理援助服务。

新建20家职工书屋

组织100场“黄工学堂”

为3000名职工提供免费培训

助推职工素质建设

规范职工书屋管理，提升使用效能。新建职工书屋20家，扶持5家职工书屋申报全国、市级示范职工书屋，选树10家职工书屋成为区级示范书屋。开展星级书屋评选，依托区工人文化宫、黄工学堂及社会组织配送读书课程，广泛开展职工读书活动，评选10佳案例。积极推广“公益乐学”，组织100场“黄工学堂”进基层，向基层工会提供各类文化艺术讲座，为3000名职工提供免费特色文化体育培训。

安排配套奖励资金50万元

助推技能人才职业发展

对技能晋升职工和带教师傅，在市总工会奖励基础上，以1：1比例给予一次性现金奖励。奖励对象需满足如下条件：（1）技能晋升职工。本区工会会员且职业技能等级晋升到技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级），并取得由“沪苏浙皖”三省一市人社主管部门或国家相关行业主管部门认可的职业资格证书（发证日期为2017年1月1日以后）；（2）带教师傅。本区工会会员且与徒弟签订“师徒带教”协议（该协议由所在单位人力资源部门、工会等相关部门盖章确认），其带教徒弟职业技能等级晋升为高级工（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级），并取得由“沪苏浙皖”三省一市人社主管部门或国家相关行业主管部门认可的职业资格证书（发证日期为2017年1月1日以后）。

市、区两级工会合计奖励为：（1）职业技能等级晋升为技师的，一次性奖励2000元；职业技能等级晋升为高级技师的，一次性奖励4000元。（2）带教徒弟职业技能等级晋升为高级工的师傅，一次性奖励2000元；带教徒弟职业技能等级晋升为技师的师傅，一次性奖励4000元；带教徒弟职业技能等级晋升为高级技师的师傅，一次性奖励6000元。

建设10家劳模、工匠、

技师创新工作室

结合本区域、本行业发展实际，在深入开展工匠选树培养和实施职工晋升技师、高级技师以及带教师傅奖励的基础上，推动所在单位建立以劳模、工匠、技师命名的创新工作室，引导劳模、工匠、技师参与“高师（名师）带徒”活动，发挥“1+N”的育人效应，培养选树10家市或区劳模、工匠和技师创新工作室。

为2000名女职工提供“两病”筛查

新建10家“爱心妈咪小屋”

切实做好女职工关爱工作，为2000名困难企业女职工（女农民工）提供免费“两病”筛查服务。积极落实“爱心妈咪小屋”助推计划，通过补贴建屋资金的方式，推动新建10家“爱心妈咪小屋”。

组织1000名单身青年职工

参与“缘聚滨江·外滩”交友

依托滨江地缘优势，开展多种形式的“缘聚滨江·外滩”主题交友活动。2020年，组织1000名单身青年职工参加交友联谊活动。