近年来，盘州市聚焦年轻干部队伍建设关键环节，深入推进年轻干部选育管用各项工作，以“精耕细作”种好年轻干部队伍建设“责任田”，助力年轻干部茁壮成长。

精密“选苗培土”，抓牢源头储备

“组织部门建立健全优秀年轻干部发现储备机制，让各领域的优秀年轻干部如雨后春笋般涌现出来。”盘州市委组织部相关负责人如是说。

（盘州市年轻干部下沉一线到杨梅产业基地帮助群众采收）

近水知鱼性，近山识鸟音。采取招录引进储备一批、日常调研发现一批、单位择优推荐一批、表彰奖励充实一批、自我推荐接收一批、年度考核比选一批“六个一批”方式，识别储备一批优秀干部。围绕“学过什么、干过什么、干得如何”三项指标，对通过“六个一批”方式发现的优秀年轻干部进行逐一研判、梳理归类、建库管理，划分“近期可使用、重点关注培养、持续跟踪培养”三个年轻干部培养序列，对储备的优秀干部按不同类别细分培养。2022年以来，发现储备优秀干部235名，重点培养优秀专业化干部304名。

精细“滴灌施肥”，抓实教育培养

初秋时节、大山深处，岩博现场教学基地人声鼎沸，来自盘州市市直机关的100多名年轻干部在这里参与“重走长征路·奋进新时代”党性教育培训。

刀在石上磨，人在事上练。着眼事业发展和干部成长需要，选派优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资等“十三个一线”锻炼提升，抽调优秀年轻干部到基层一线、吃劲岗位参与工作。根据工作需要和培养需求，选派优秀年轻干部到“四化”部门和国企等双向挂职，推动不同类别干部有序流动、跨岗锻炼。与此同时，组织部门广泛收集全市各级干部的培训需求，制定《年度培训班次清单》，每年对入库管理的优秀年轻干部开展全员轮训。2022年以来，选派96名优秀年轻干部到一线历练，开办11个专题20期培训班，培训年轻干部331人。

精心“修枝除草”，抓严跟踪管理

年初至今，盘州市委组织部运转调研工作组走进盘州市112家单位，引导各单位将政治素质高、工作能力强、群众口碑好的优秀年轻干部选出来、管起来。

（盘州市到村任职选调生到中山市黄圃镇石军村观摩学习抓党建促乡村振兴先进经验）

求木之长者，必固其根本。针对培养管理年轻干部方向不明、力度不足等问题，制定实施《盘州市激励干部担当作为十条措施》，健全年轻干部培养机制，指导年轻干部所在单位建立“老带新”“上级带下级”等联系帮带措施。定期对各单位年轻干部队伍建设情况开展综合评估、限期整改，发挥好正向激励和负面约束作用。2022年以来，各领域各部门向组织部门推荐优秀年轻干部677名。

精准“移栽嫁接”，抓好选拔使用

对政治上成熟、历练上扎实的年轻干部，及时提拔到领导岗位上来。今年以来，已有2名“90后”年轻干部被提拔到乡镇任党政正职。

为政之要，莫先于用人。对新招录且具有对应专业背景的年轻干部，有序安排到本单位对口岗位工作2年以上，进一步磨炼专业能力。分级分类探索建立15家市直部门、10家市属国有企业、8所直属学校领导班子功能结构模型，针对性配备优秀年轻干部，不拘一格大胆使用政治过硬、实绩突出、有培养潜力的优秀年轻干部，切实把优秀年轻干部带出来、选出来、用起来。2022年以来，提拔和进一步任用干部214人，其中35岁以下的年轻干部67人，占比达31.3％。

来源：六盘水日报 凉都组工

编辑：张映娟  肖蕊    

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