劳动争议的解决

关乎劳动者权益、企业发展和社会稳定

近日

黄浦区法院

发布2014-2018年劳动争议案件审判白皮书

披露了在经济发展新常态下

5年间劳动争议案件

呈现出的新情况和新特点

以引导用人单位规范用工

帮助劳动者依法维权

数据显示，5年间，黄浦区法院共受理劳动争议案件2424件，其中2018年收案数量460件，较5年前下降43件，降幅约一成。白皮书分析，收案数量的减少一方面是外部经济环境发生变化，如劳动合同法对劳务派遣行业进行规范和调整后，劳务派遣纠纷数量有所下降。另一方面则是诉前调解机制的运用有效分流了案件。

据介绍，作为解决劳动争议的重要途径，黄浦区法院科学运用诉前调解机制，对案件进行分流，在收到当事人提交的诉状后，即由法官助理先行与劳动者与用人单位进行沟通，稳定双方情绪，防止矛盾进一步加剧；同时，通过沟通，了解双方调解意愿，搭建沟通桥梁，有效提高调解和撤诉比例，节约当事人诉讼成本。

值得注意的是，白皮书也指出，随着科技发展、“互联网+”新兴经济发展，劳动争议案件也出现了一些新的特征，新型案件大量涌现，这其中既有传统类型新情况出现，例如员工休病假期间外出旅游，因晒朋友圈继而被知晓、解雇产生的纠纷，P2P公司在政策变化下进行机构改革、人员裁减引发的各类高管与公司之间的纠纷等，又有全新案件类型出现，例如网络游戏直播主播与直播平台之间的纠纷，影视剧导演、化妆团队与制作方之间的薪资纠纷等。

同时，随着电子邮件、微信越来越成为人们日常工作沟通联系的重要手段，也给劳动争议案件的举证带来困难，尤其是部分劳动者未留心保存该类电子证据，将其删除，导致举证困难。

“新型案件的涌现以及大量电子证据的出现，不仅加大了审判难度，也对法官的审判能力提出新的挑战。”黄浦区法院民事审判庭相关负责人表示，面对当前劳动争议案件越发复杂的情况，黄浦区法院将进一步开展多主体、多层次、多渠道的普法宣传，引导单位合法用工，引导劳动者合法维权。