“五一”小长假即将到来，

4月26日（本周日）

5月9日（下下周六）

要上班！

放假安排

5月1日（周五）至5月5日（周二）

放假调休，共5天！

“五一”假期遇“五四”

会不会多放半天假？

小长假里要加班

加班费怎么算？

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NO.1

双节重叠加班费调休不增加

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，14至28周岁的青年在青年节是可放假半天。“五一”遇到“五四”加班费和调休并不会因为双节重叠而增加！

NO.2

青年节上班没有加班费

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，14至28周岁的青年在青年节可放假半天。

全国年节及纪念日可分为三类——

● 全体公民放假的节日

● 部分公民放假的节日及纪念日

● 少数民族习惯的节日

■ 青年节属于第二种，即部分公民放假的节日。

■  这类节日，工资发放具体情况要具体分析。

工资发放：具体情况具体分析

☑ 情况1： 单位给你放半天假了

休假的半天，工资照发！

☑ 情况2： 单位没给你放这半天假

没有额外加班工资！

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

☑ 情况3： 青年节正逢双休日

不能补休！

NO.3

“五一”小长假加班费这样算

■ 5月1日劳动节为法定休假日

如果用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

■ 5月2日、3日、4日、5日

如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资；如果不给调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资。